Bias und Fairness: Vom blinden Fleck zum Kompass
Ein Bewerbungsmodell bevorzugte unbewusst bestimmte Abschlüsse, weil vergangene Einstellungen diese Muster verstärkten. Erst Interviews mit abgelehnten Talenten zeigten, wie viel Potential verborgen blieb. Teile deine Erfahrungen mit vermeintlich objektiven Scores.
Bias und Fairness: Vom blinden Fleck zum Kompass
Nutze vielfältige Datensamples, dokumentiere Herkunft und Lücken, wähle passende Fairness-Metriken und führe regelmäßige Audits durch. Wichtig: Non-Regression-Tests für Fairness verhindern, dass spätere Updates erledigte Fortschritte stillschweigend zurückdrehen.